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与其说爱跳槽,不如说90后的人生更从容

街头谈话

许多人已经形成了他们喜欢在90后换工作的印象。媒体还报道说,一些人在90年代后一年换一次工作,有些人甚至一年换几次工作。最近,《人民日报》对90后的择业观进行了一项调查,提到了90后最重视的几个选项:工资、个人发展前途、公司平台、行业前景、同事关系、离家距离、工作灵活性、周末加班、食堂用餐、办公室装修时尚...。

这些问题看起来很像老年人对年轻一代的关心。他们确实是许多90后求职者的主要考虑因素,而且他们非常“成熟”。然而,如果辞职和跳槽也是由于选择中的一些原因,许多人将会陷入困境。例如,他们认为公司周围没有好的食物,他们离家很远,他们不能和同事相处,公司不在中央商务区,等等。在许多人眼里,这是一件小事。

我曾经介绍过一个90后的女孩在纽约证券交易所上市的公司做行政助理。薪水很高。这是许多女孩渴望的工作。然而,这个女孩仅仅工作了两天就辞职了。原因是当她乘地铁来上班时,地铁入口不方便停放她的电动车。我认为她辞职的原因很奇怪。这不是她父母的想法。他们认为,只要这是一份理想的工作,不管有多难,他们都应该克服它。有一份好工作是第一选择,其他事情都不是问题,包括薪水和待遇都不在考虑范围之内。

然而,90后似乎不同,因为他们有许多职业机会,所以他们在工作中注重舒适。给人的印象是,大多数90后不会去追求他们理想的工作。所谓的舒适主要是针对工作环境:企业的氛围是否压抑,老板是否人性化,通勤时间是否短,办公楼是否高档,下午茶是否供应,工资是否不错,kpi是否使用,有成就感的工作是否有成长空间,同事是否有趣,公司的环境是否更加美好...

然而,即使他们找到这样“舒适”的好工作,一些人仍然不能长时间工作,因为总是有鸡汤鼓励他们“走出舒适区”。所以昨天还是有人在朋友圈里发公司的计划,吹广告,但是第二天,没有任何预兆,他们在朋友圈里发了一个“疲倦”的表情,然后用一个“诗和遥远的地方”的表情来匹配,那就是裸辞。

90后不仅因为性而辞职,事实上,许多80后喜欢在找到自由选择的工作后换工作,大多是每两年换一次。许多人主要想扩大他们的晋升空间,丰富他们的工作经验和积累生活经验。然而,当他们接近35岁时,他们会根据情况安定下来,因为他们的年龄在工作场所不再具有竞争优势,他们基本上不得不养家和偿还抵押贷款,这需要稳定的工作和收入。因此,跳槽只是一种周期性的爱好。我相信在几年内,人们会问“你为什么这么喜欢在00以后换工作?”

当然,跳槽也与当前的经济环境有关。在互联网时代,求职者有多种选择。有些人在大学时可以写代码、公共号码和军事信使。许多女学生将在家开设网上商店,以确保她们在求职期间的基本生活。有些人一辈子都在挖洞。他们挖得越深,他们看到的天空就越小。在计划经济时代,一份工作是一个人一生中唯一能做的事,一个人热爱自己的职业。现在我可以自由选择职业了。我有权选择自己的职业。我可以做更多的工作,拥有更多的技能和洞察力。即使在生活的压力下,在选择工作之前找到工作也是一个不错的选择。有选择意味着你对生活有要求。这也是积极和良性的。因此,90后面对生活,过上更悠闲的生活,比喜欢90后跳槽要好。□花园

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